Benessere in azienda

Cosa

Portare il benessere nelle organizzazioni ha due risvolti:

• Migliorare la capacità del personale di gestire le richieste dell’azienda
• Portare il contesto a creare eustress (stress positivo, che porta sfida e ingaggio) e diminuire il distress (stress negativo, connotato da difficoltà e possibile burn-out)

Intervenendo su temi di:

1. gestione aziendale (turni, carichi di lavoro, mansioni)
2. formazione specifica (gestione dello stress, leadership, conflitto)
3. percorsi individuali (coaching e counseling di gruppo o individuali)

Le proposte:

• yoga,
• mindfulness
• tecniche di consapevolezza
• formazione specifica esperenziale
• ritiri in natura

Quando

• per aumentare le performance e la capacità di gestire la pressione
• momenti di difficoltà con il personale (infortuni, valutazione stress lavoro-correlato negativa, interventi sindacali, perdita di gare o appalti)
• per gratificare a raggiungimento di obiettivi
• per migliorare il clima e le relazioni tese

Come

• analisi dei bisogni specifici
• proposta di un progetto ad hoc
• realizzazione dell’iniziativa
• verifica degli esiti

Perché

Lo stress interessa il 22% dei lavoratori dell’Unione Europea e le assenze dal lavoro conseguenti sono il 55% delle giornate lavorative perse. Circa 1 lavoratore su 4 dichiara di soffrire di stress da lavoro.

Risultati

• diminuzione di assenteismo, malattia e infortunio
• maggiore ingaggio e coinvolgimento del personale
• miglioramento delle prestazioni individuali e di gruppo
• incremento di serenità e lucidità
• diminuzione di stress e burn-out
• sostenimento della capacità di ragionamento complesso e strategico
• miglioramento del clima, delle relazioni e della coesione del gruppo
• richiamo e mantenimento dei talenti

Chi

Valeria Paoli e Simone Bassoli